歡迎訪問安徽省國際經濟合作商會 當前時間:2013年4月2日 13:52:33
信息服務
友情鏈接
對外勞務合作當前位置: 信息服務>>對外勞務合作

五子棋规则图片: 企業“走出去”海外用工合規風險識別與防范(下)

2019-09-27 來源:國際工程與海外勞務研究

围棋和五子棋哪个好玩 www.atirf.com

Part.2 企業走出去勞動用工合規風險識別

04 “走出去工時休假的管理風險

企業走出去過程中,工時休假也是造成勞動爭議的重要風險點。很多國家、地區對工時和加班時長有嚴格的規定,甚至有一些發達國家要求雇主不得在下班時間聯系雇員。200512月沃爾瑪因剝奪員工中午午休時間,且未給員工薪資補償,被加州法院判處向包括離職員工在內的員工支付5700萬美元損害賠償金和1.15億美元懲罰性賠償金。大陸地區廣受爭議且已成現象的“996”“007”工作制,一旦在國外使用可能面臨勞動部門的監察、整改甚至是嚴厲處罰。與此同時,外國工會組織的力量也會在企業實施不當加班制度時強勢體現出來。工會可能通過協商或組織員工罷工、示威來迫使企業遵守法定工時制度,設立合理的加班政策。

在休息休假方面,各國年休假長度的規定不同。有些國家對員工享受年休假有服務年限的要求,比如法國要求工作滿12個月后的員工可享受35天帶薪年休假,中國大陸地區工作滿12個月后可享受5天帶薪年假。有些國家員工入職當年即可享受帶薪年休假,如澳大利亞雇員自入職起享有法定4周帶薪年休假。此外,對于年休假是否可以累計,不同國家的法律規定不同。企業在制定員工手冊或勞動合同時需要注意當地國關于年假累計或折現的具體要求。比如韓國勞動標準法并不強制累計未使用年休假,雇員年休假一般需要當年用盡或雇主在員工明確表示同意折現的情況下折抵對應工資支付給雇員,然而通常雇主必須承擔通知義務,及時告知員工的剩余休假天數,協助員工妥善制定休假安排。

與中國大陸地區法定帶薪產假不同的是,國外的產假并不一定帶薪,或者產假薪水由政府承擔而非雇主承擔。有些國家沒有法定的帶薪產假,比如美國僅在加州、新澤西州、羅德島州、紐約州等部分地區實行帶薪產假。提供法定帶薪產假的國家仍占多數,但各國對產假的時間長度也有不同的規定。例如捷克、奧地利等國家法定帶薪產假為52周及以上,而中國大陸地區、日本等規定的帶薪產假約為14-25周。目前絕大部分國家對于產假女職工有專門法律規定或條款明確對其進行解雇?;?。通常是女職工在享受產假時,雇主不可以解雇該女職工。解雇產假女職工往往導致違法解雇的法律后果,也會涉嫌嚴重的就業歧視。

05 “走出去職業安全與健康風險

在長期的勞資雙方勢力斗爭以及工會組織的作用之下,許多國家對勞工的人身安全與健康也高度重視,對于我們走出去的中國企業往往抽檢嚴格。例如福耀在美國的玻璃廠方2016年因為不嚴格按照美國勞工法運營,工人在不安全的環境下操作,被處以約22.5萬美元的???。2017年,福耀美國又因違反安全規定,被罰處3.8萬美元。除歐美國家,中國企業屬地化用工比例較高的東南亞國家,在制造業大舉遷移的背景之下也開始重視對工廠衛生的管理要求,通過法律明文規定,設立一系列相關可執行的標準。在菲律賓,員工人數滿300人公司內應配全職的醫生、醫生助理、護士、病床、必備藥品等,或是公司需要與合格診所配合提供員工醫療服務。越南則是構建了相當發達的職業安全與健康法律體系,包括《人民健康?;しǎ?/span>1989)》、《勞工法典(1994)》、《環境?;しā?、《職業安全與健康第6號命令》。

除工作場所的職業健康與安全問題,員工在境外的人身安全問題也是企業必須高度重視的。以非洲為例, 由于非洲對外承包工程業務的不斷增加,非洲地區也逐漸成為中國企業走出去的熱門地區,然而非洲政治風險、戰爭風險、治安風險、疾病風險比較大,企業派駐員工到當地需要注意其人身安全、疾病等方面,商業保險、安全培訓等相關措施需要跟上。

06 “走出去反歧視與性騷擾風險

反歧視與性騷擾也是中國企業走出去所面臨的十分陌生且需要重視的風險。性騷擾是外國勞動法十分關注的重點,對于涉及性騷擾的雇主會處以高額的罰金。歧視涉及范圍廣、種類多,包括種族歧視、年齡歧視、性別歧視、身高歧視、國別歧視、語言歧視等。歧視可能覆蓋企業員工管理的各個環節,包括入職、在職、離職。一些國家甚至有專門機構負責監管就業歧視問題。如澳大利亞人權委員會解決相關職場歧視問題。每個州和地區有地區性反歧視機構,專門規范和調查本地區的反歧視案件。雇主需要謹慎對待歧視問題,預防歧視行為并防范相關投訴風險。

07 “走出去商業賄賂與反腐敗風險

近些年,無論是國內還是國外都高度重視企業商業賄賂與反腐敗的合規問題。通過國家間簽署條約、協議確定共享海內外銀行賬戶信息、刑事司法互助以及引渡等制度,采用國際合作方式治理商業賄賂與反腐敗問題。根據越南將于7月初生效的指導反腐敗法的政府法令草案,反腐敗范圍將擴大到私營部門。被發現提供賄賂或賄賂安排的個人,其目的是為企業減輕任務而非個人謀利,且行為不是嚴重到足以受到處罰將收到警告或處以500-1000萬越南盾???。貪污資產和接受賄賂但其違規行為尚未達到負債審查范圍的個人將被???/span>1000-2000萬越南盾,情節嚴重的處以2000-5000萬越南盾。同樣的行為如被發現騷擾或濫用慈善活動,可能會被???/span>5000萬至1億越南盾。中國企業在走出去的過程中,必須高度重視反腐敗問題,杜絕商業賄賂等行為,保障企業經營合規。

08 “走出去個人信息?;し縵?/span>

隨著中國互聯網企業也積極走出去,個人信息?;さ娜蔽灰渤晌泄笠檔鬧匾吹?。2018年出臺的《歐洲通用數據?;ぬ趵罰?/span>“GDPR”)以其巨額罰金讓各國企業開始重視個人信息?;?。2019121日法國向谷歌開出5000萬歐元罰單,目前成為法國監管機構依據GDPR開出的最高金額罰單,可見個人信息?;ひ殉晌笠稻懲餼脅豢珊鍪擁暮瞎婊方?。而在勞動用工方面,企業在招聘過程中獲取的員工信息,應當僅與招聘職位、目的相關,雇主通常需要告知候選人其個人信息僅用于招聘的選拔而不作他用,在用工管理時若需要跨境傳輸員工個人信息時,也需要獲得員工同意并妥善采取有效措施合理?;ぴ憊ば畔?。

09 “走出去解雇管理的風險

解雇是企業員工管理的重要難題,無論是國內還是國外企業解雇均會帶來一定風險。不同國家對企業單方解雇的限制、程序要求不同,企業違法解雇的責任也有大小之分。縱觀各國解雇模式,主要有三類,包括自由解雇、合理解雇與法定解雇。自由解雇模式,最具代表性的國家即為美國。美國大部分州實行自由解雇,即不需要解雇理由、補償金、通知期就可以解雇員工。合理解雇,屬于相對自由的解雇模式,但需要雇主提供解雇理由,英聯邦國家最具該類特征。法定解雇,即解雇必須符合法定條件、法定程序、法定解雇補償,以中國、德國、法國、日本等為例[1]。 

另外,企業必須嚴格遵守東道國法律中關于特定員工的解雇?;す娑?,這些員工通常包括:三期女職工,特殊員工如殘疾、疾病員工,在家庭中負有撫養、扶養義務的員工,加入工會或參加工會活動的員工等。各國禁止解雇的情形有極大的相似性,一般會在法律中進行明文規定。若解雇該類員工,極可能構成違法解雇,違法解雇后雇主的責任一般是對員工進行復職或者提供補償金,但有些國家卻對違法解雇的雇主規定了刑事責任。越南針對違法解雇的行為,對用人單位處1億以上2億以下越南盾罰金,情節嚴重的,處相關責任人或用人單位負責人1年以上3年以下有期徒刑。

10 “走出去工會管理的風險

在中國企業走出去的過程中,工會常成為企業海外經營的攔路虎, 域外大部分工會是獨立工會,為保持工會獨立性,多數國家明文規定禁止工會從雇主處獲取財政支持,且有權以自己名義應訴和起訴。以美國為例,美國《國家勞資關系法》第八條規定,雇主對待勞工的不公平措施包括控制或干涉任何一個勞工組織的成立或活動,或給予財政或其他方式的支持。工會以其獨立財產承擔法律責任的權利。與中國工會具有唯一性不同,域外工會具有多個性。一個企業內可能會出現存在多個工會的現象。工會的設立只要符合法律規定并通過相關部門的登記即可成立。雇主則需要辨識企業中哪些工會組織最大、最有力量,便于調整與工會合作的應對策略。有些工會通過為員工承諾爭取高額的工資、福利水平來吸引會員,同時與企業進行談判、斗爭來實現承諾。韓國雙龍汽車收購案失敗的原因之一就是來自于企業工會的嚴重阻撓。20194月,澳大利亞包括墨爾本、堪培拉在內的12個城市出現由澳大利亞工會理事會組織的大規模罷工游行活動,要求上漲工資和更好的工作保障。

Part.3 企業走出去勞動用工合規風險防范

在了解海外勞動用工風險的基礎上,企業要想實現勞動用工合規還需要了解如何采取相關措施、通過企業內部相關制度的設立來實現符合東道國勞動用工合規要求的健康合規體系。首先建議企業進行體檢,摸清企業勞動用工狀況。企業需要建立勞動用工合規管理體系,首要任務是確保企業管理層重視勞動用工的合規問題。其次要加強組織建設,設立相關部門專人專事管理。第三是制度建設,依靠規范化的制度進行管理,第四是要加強培訓,對相關人力資源部門、法務部門、管理層等進行合規培訓,加強其合規意識。最后在企業內部形成合規文化。根據走出去中國企業優秀實踐經驗,建議企業建立集團合規管理制度、員工合規行為準則、人力資源合規流程、海外用工應急處置。通過制度化的建設保障企業的合規落地,合規制度建立后需要依靠人來執行,這就需要相應合規培訓體系來實現。向集團高管、HR和法務、以及業務部門組織開展不同主題的合規管理培訓??梢園湊掌笠狄滴竦鬧饕鴝岳投霉ず瞎嬗敕縵湛刂平信嘌?,也可以對跨境經營合規管理進行培訓。

企業勞動用工合規文化應當作為企業文化的一部分,從理念上體現出企業對合規的重視。企業要培育自身的合規文化并對其進行推廣。通過文化的力量提升員工對勞動用工的合規意識,潛移默化影響員工自覺遵守東道國勞動用工的相關法律法規,從而實現企業自身的合規經營。

結語

勞動用工合規作為企業經營合規的重要組成部分,是企業在走出去過程中不可忽視的重要環節。通過了解海外經營中常見的主要勞動用工風險,能夠加強企業的風險防范意識,重視勞動用工合規制度的建設。企業通過建立專門的合規機構、設計符合自身需求的合規制度、加強企業人員培訓從而形成合規文化,實現從組織、制度到人文精神的全方位合規,在世界樹立中華優秀的合規企業品牌形象。

 

上一篇:企業“走出去”海外用工合規風險識別與防范(上)
下一篇:中韓雇傭制勞務派遣人數少的癥結及對策
 關于我們 | 聯系方式 | 數據統計 | 聯系我們 | 围棋和五子棋哪个好玩 | 后臺管理
安徽省國際經濟合作商會 版權所有 推薦使用1024×768分辨率查看 技術支持:安徽謙通信息科技有限公司 聯系電話:0551-65377563 皖ICP備10013724號
總訪問量 3708029      今日訪問量 001178